Perfil Global de Liderazgo
Desarrollando un lineamiento diverso y robusto de líderes extraordinarios


Medidas basadas en la integridad y en el Credo – actúa según los valores del Credo; genera confianza; dice la verdad; imprime transparencia a los problemas; demuestra una preocupación genuina por las personas.

Pensamiento estratégico – motivado para prever un futuro mejor; asume cualquier función o tarea y la mejora; tiene una insatisfacción sin concesiones con el status quo; motivado para mejorar todo con respecto a su estado actual; un agente de cambio.

Orientación global con atención a los detalles – puede operar en dos “mundos” en forma simultánea, p. ej., crecimiento y control de costos, éxito de los emprendimientos y de la compañía operativa; ve el porqué y lo que pasa; puede ponerse en perspectiva y acercarse a las cosas, según sea necesario.

Organización y desarrollo de talentos – motiva y faculta a los demás a lograr las acciones deseadas; disfruta de desarrollar un grupo con personas diversas; infunde confianza; atrae a buenas personas; saca lo mejor de los demás; invierte tiempo para “conectarse” en forma personal con la organización.

Curiosidad intelectual – ve las posibilidades; dispuesto a experimentar; cultiva nuevas ideas; cómodo con la ambigüedad y la incertidumbre.

Colaboración y trabajo en equipo – pone los intereses de la empresa por sobre los propios; trabaja bien en distintas funciones y grupos; construye equipos en forma eficiente; inspira a seguidores; infunde una mentalidad global.
 
Sentido de la urgencia – percibe y responde en forma proactiva a los problemas y las oportunidades; trabaja para reducir el tiempo del “ciclo”; entra en acción cuando se necesita.
 
Prudencia al asumir riesgos – confianza interior para asumir riesgos y aprender de las experiencias; coraje para aprovechar las oportunidades o deshacerse de negocios no viables.
 
Autoapreciación y adaptabilidad – con capacidad de recuperación; es modesto y humilde; dispuesto a aprender de los demás; paciente; optimista, flexible y adaptable.
 
Incentivado por los resultados y el desempeño – asume la responsabilidad personal de los resultados de los negocios y las soluciones; dispuesto a tomar decisiones drásticas; genera resultados en forma sistemática que alcanzan o superan las expectativas; demuestra antecedentes en el desarrollo del personal; defiende la diversidad; exportador neto de talento exitoso; mantiene el foco en generar valor para el cliente.

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